在富士康的公告中，富士康两家子公司——深圳富泰宏精密工业有限公司及富士康母公司的附属公司鸿富锦精密工业(深圳)有限公司共同向香港高等法院提交诉状，起诉比亚迪及其数家附属公司蓄意促使原告前雇员违反雇用合约，向被告披露机密业务资料。同时，富士康还指出比亚迪在分拆上市的通函中，表示未有公司重要员工涉及任何重大诉讼，有违反上市条例之嫌。并表示因为比亚迪的做法，令其损失达51.3亿元人民币的生意。<详细>

　　2003年8月21日，国内某家网站率先于国内披露了关于3名前华为员工因涉嫌泄密遭拘捕的消息，或许是因为华为卷入旋涡当中，令整个事件变得更值得探究。
　　发生在华为与沪科之间的这场司法层面上的较量，究竟是简单的商业纠纷还是员工窃取了公司的商业机密？显然，这将成为整个案件真正进入司法审理阶段后的肯綮之处。<详细>
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　　瑞星把东方微点告了，告微点侵犯其商业秘密，索赔231万元。
　　瑞星科技股份有限公司(简称瑞星)是计算机杀毒软件行业的龙头老大，东方微点信息技术有限公司(简称微点)则是这个行业的新秀。老大告新秀，而且，微点的总经理几年前曾是瑞星的总经理兼总工程师，这些微妙的特点，使这场官司显得非同寻常。<详细>
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瑞星诉东方微点侵犯商业秘密 索赔231万　　
东方微点针对起诉发表声明：究竟谁侵权？

　　对于侵犯商业机密罪，我国的《刑法》、《劳动合同法（草案）》、《反不正当竞争法》均有规定：

《刑法》：
　　第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《劳动合同法（草案）》：
　　第二十一条 未经用人单位同意，劳动者不得公开或泄露其商业秘密；未经劳动者同意，用人单位不得公开或泄露其个人资料。法律、行政法规有特别规定的，从其规定。
　　第二十二条 用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独订立竞业限制协议，约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务，但该用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。
　　竞业限制范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过二年。法律、行政法规另有规定的除外。
　　竞业限制经济补偿数额不得少于劳动者在用人单位年工资收入的二分之一。竞业限制条款或者竞业限制协议约定的违约金数额不得超过用人单位支付给劳动者经济补偿金的二倍。
　　第二十三条 有下列情况之一的，竞业禁止条款或者竞业禁止协议失效：
　　（一）用人单位的商业秘密已公开或者对其利益已经没有重大影响的；
　　（二）用人单位违反本法规定解除劳动合同，或者劳动者因本法第四十五条第二款的规定解除劳动合同的；
　　（三）用人单位未按照约定向劳动者支付竞业经济补偿的。

《反不正当竞争法》：
　　第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。